Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación
La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación surge con el propósito de garantizar espacios laborales libres de discriminación y con igualdad de oportunidades. Sus ejes fundamentales abarcan la incorporación de la perspectiva de género en procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; la igualdad salarial; la prevención y atención de la violencia laboral; y la corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal. En este marco, la Universidad Politécnica de Juventino Rosas obtuvo la certificación oro en 2024 y la recertificación en 2025, reafirmando su compromiso institucional con la igualdad laboral y la no discriminación.
Organigrama
NORMATIVIDAD
Certificado de registro
Nombramiento de enlace UPJR NMX-R-025-SCFI-2015
| Documentos | Descargas |
|---|---|
| 2.1 Ratificación de Enlace UPJR en NMX-R-025-SCFI-2015 - 2025 | |
| 2.2 Nombramiento Enlace del Comité de Igualdad Laboral 2026 |
Políticas y Protocolos
Declaratoria de Política
| Documentos | Descargas |
|---|---|
| 4.1. Declaratoria de Política Gobernadora GTO | |
| 4.2. Declaratoria de Política de Rectoría UPJR.pdf |
Códigos
Lineamientos de Operación
| Documentos | Descargas |
|---|---|
| 6.1. Lineamientos de Operación del Comité de ILyND del Gobierno de la Gente | |
| 6.2. Lineamientos de Operación del Comité ILyND UPJR.pdf |
Organigramas de Comites
Nombramiento de Ombudsperson
| Documentos | Descargas |
|---|---|
| 8.1 Nombramiento Ombudsperson UPJR 25.06.26 | |
| 8.2 Nombramiento Ombudsperson del Comité de ILyND 29.09.26 | |
| 8.3 Acta de Toma de protesta de la figura Ombudsperson 2026 |
Planes de accion ILyND UPJR
| Documentos | Descargas |
|---|---|
| 9.1. Plan de Trabajo 2025 | |
| 9.2. Plan de Acción UPJR 2025 | |
| 9.3. Plan de Acción 2026 |
Clíma Laboral
Sala de Lactancia UPJR
Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Gto
Lenguaje incluyente y no sexista